绩效管理软件定制还是通用更好？存在怎样的差别呢？

企业的发展需要的是员工的积极投入，而实行绩效制度是众多公司在发展中都会执行的。绩效管理软件的执行能够很大程度上保障分配的公平性、提高员工的企业认可度、完善企业制度等。而它的选择也有通用和定制的差别，到底哪个会更加好用？

之所以会出现这样的不同，是企业发展过程当中必然会产生的结果，不同公司的经营模式不同，所进行绩效管理时候的要求有很大的差别。这时通用的系统无法做到细节化的管理，要改变的不只是功能模块，还要基本的数据。供应商的不断创新，在满足企业需求的前提下，逐渐脱离了通用系统的框架。

一、绩效管理软件定制还是通用更好？

确切的说，不同类型的系统所能够实现的帮助是不同的，而两者之间所适合的范围也有很大的差别，要具体问题进行具体的分析。

1、通用绩效管理软件介绍

在绩效管理软件的开发当中，通用的系统更多考虑的是要覆盖更多的功能，要有普遍化的特点。诸如一些绩效评估、考勤、 绩效目标等多个数据的整合。它更多的是在企业上线之后，具有更强大的自主性。并且它的上线是很迅速的。

另外通用的系统是特别适合一些没有特殊要求、管理能力有限的企业选择。它更多的完成了绩效管理中的基础功能，部分需要基本管理的公司是不容错过的。不需要太多的干预，所以的操作是简单便捷的。这也是它的优势之一。

从价格上看，通用绩效管理软件的收费不确定，但一般来说是不会特别高的，大部分的企业能够接受。就目前的发展来看，它所具备的基本功能将更多，在不断的尝试积累中，会得到更多企业的认可。

2、定制绩效管理软件介绍

相关，定制的系统所具备的优势是更加明显的，不管是契合度还是功能模块的质量来说，都更一步满足了企业的诉求。它更适用于有特殊管理要求，从长远角度思考实施的企业。并且绩效管理软件的定制不是一时就可以完成的。更多的还有不断的跟进和调整。

同时在实施执行的时候，效率会更高，管理者不需要重新的去进行相关业务的培训。从绩效考核出发，到最终的执行，都是操作人员所熟悉的，也很大程度上节约了一定的成本。从定制的价格来说，如果功能模块相同的情况下，定制的绩效ERP系统会更昂贵一些。但是定制的优势在于可以进行相应的增删，满足了不断变化的市场需求。对于一些预算有限的企业，反而可以实现成本的有效控制。

以上所介绍的是基本的一些不同，而绩效管理系统中的诸多细节是没有办法在有限篇幅当中所一一阐述的。企业要根据自身的绩效管理要求来进行适当的选择。