通用绩效管理软件有怎样的局限性？又该怎样选择？

在使用绩效管理软件的时候，企业应该考虑到选用定制还是通用的系统，它们之间存在着很多的不同。不同类型系统的发展会带来不同的效果发挥，而通用的绩效ERP系统，有着多样的局限性，需要事先做出更多的了解。

企业的飞速发展需要员工积极的工作态度，而做好绩效管理是非常有必要的，员工的付出和回报实现正比，企业的发展也能实现更高的跨越。在这当中也会涉及到很多的业务，诸如考勤、订单、销量、财务等，需要整体的规划和记录，在计算机系统和管理诉求的结合下，高性价比的绩效管理软件成为了一种普遍的选择。

一、通用绩效管理软件有哪些局限性?

一般来说，企业在没有个性化需求的同时，大多都会去直接使用通用的绩效管理软件，但随着企业竞争和市场的不断变化，它的局限性也逐渐展露出来。

1、进行调整较为复杂

通用的管理软件大部分功能都是在实施之前就开发制订好了，通常都是供应商和企业经过详细的沟通之后才开始敲定。但市场的变化和要求是企业难以琢磨的。不同的绩效管理标准会带来完全不同的效果。现有的功能模块也许无法更好的满足企业诉求。想要进行绩效管理软件功能的调整，在实施当中是很难做到的，也极为的复杂。

2、功能倾向更全面

既然是通用的企业管理软件，它的功能就更加倾向于满足大多数的企业，会更加的全面，覆盖到的行业会更广。诸如简单的薪酬、报销、业务汇总等。企业的个性化管理需求是很难兼具的，无法做到相对应的细节管控。这也是选择了通用绩效管理软件之后所必须要做的取舍。

3、需要企业配合适应

通用绩效管理软件的大部分参数都是设定好的，跟多的需要企业且配合和筛选。企业要有更多的主动权，才能够真正的给自己带来生产效率、企业利润的提高。相反的定制的软件则主动的来配合企业，迎合企业的实际需求再进行开发。会更加的方便。从成本的角度来看，定制和通用的系统都有昂贵和划算的品牌。

通用的绩效管理软件在时代前进的脚步中，一些弊端会慢慢的展露。但依然无法忽略它的优势，针对于管理诉求少、需要自主执行的企业来说，通用系统会更加的方便。会更受中小企业的欢迎，依然有自己独特的市场。

总的来讲，不管是定制还是通用的绩效管理软件，只要能够带来优质的管理效益，对企业来说就是有用的。系统的形式也就没有那么重要。供应商也会根据企业对发展管理的诉求进行新内容的创新和讨论，未来的市场发展会更加的繁荣。