了解什么是人事管理系统和其作用，提高企业人力资源管理

对于企业来说，合理的人事管理安排是非常重要的，也是企业发展过程当中不可忽视的一环，高效规范的人事安排可促进企业的蓬勃发展，在新的时代机遇面前，更多的企业选择使用人事管理系统来提高自己的管理水平，人事管理系统可以做什么?一起来了解一下吧。

一、什么是人事管理系统

简单的说，就是把企业当中人事管理涉及到的多个工作流程与计算机系统相匹配，实现职能的合理调配，从最大程度上提高公司的企业效益，也是ERP系统在人事管理上的实际应用，从招聘、入职、合作等流程，实现数据的快速信息化。

二、人事管理系统的作用

1、提高招聘效率

综合的人事管理系统将帮助员工在整个生命周期内完成所有的人力资源职责，通过系统的自动化功能，人力资源部门的招聘过程将得到充分的简化。公司可以轻松地在多个网站和社会媒体渠道上发布招聘信息，甚至提供职位描述。软件会根据预先设定的标准，在申请涌入时自动接受或拒绝申请者。

2、方便人才管理

在面试过程之外，系统会根据数据来评估员工，录用后，业绩评价提供员工的生产力、顾客满意度等信息。该计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以根据该软件提供的分析进行自我评估。对于提高员工积极性有很大的帮助。

3、准确的考勤管理

可提供排班、考勤等功能，以确保满足人员需求，并可跨部门、地点和项目对员工的安排。另外，很多人力资源管理平台都会在计划改变或者员工人数不足时提醒管理者。这份电子工作表让工资和时间追踪更加顺畅。

对于重视人才的企业来说，人事管理系统的上线可以促进企业管理理念的转型升级，在对抗激烈的市场竞争中，不断的完善自己的缺点和不足，成熟的人事管理系统还有很多的功能模块，这里不做充分的阐述，通过对人力资源方方面面的管控，让公司的运作变得井井有序，也是顺应时代发展趋势的正确选择。