对于电子厂这种人员密集型企业来说，人员数量多、流动大是非常显著的特点，所以人力资源部门的工作量对比其他企业要大的多，新员工入职后需要进行资料填充、工作安排、岗前培训等问题急需要人事管理系统来进行解决，这篇文章我们就主要讲江南体育App官网入口在哪里找 人事管理系统中的培训管理模块。
企业想发展，依靠的只能是员工，有了员工的创造价值，企业才能稳定发展，长治久安!随着人力资源管理系统的出现，其强大的培训管理功能深受企业欢迎!
培训管理是人力资源管理六大模块之一，是企业进行复制优秀人才的最佳途径。传统的培训模式需要企业HR收集各部门的培训需求，然后制定对应的培训计划，向企业申请培训费用，同时开始在企业内部和外部物色合适的讲师来进行培训。整个过程耗时耗力，而且最终的培训效果还难得到保障。
如今人力资源管理系统将培训管理做得更加个性化和移动化。人力资源管理软件中的培训管理是通过搭建在线学习平台来实现企业员工培训的，企业通过录制学习视频并上传到学习平台，员工可以通过学习平台来学习自己感兴趣或自己专业上的视频内容，系统会自动记录学习过程，系统自动按照学习兴趣推荐一套课程。学习完成后，系统可以通过考试的方式来帮助员工巩固知识，还能够检验员工的学习成果。
企业通过HR系统中的培训功能就能够快速的培训出知识基础扎实的员工，接下来配合绩效管理等手段，就能够检验出员工学习后的进步情况，综合来运用，就能够帮助企业快速复制优秀人才。在线学习培训功能符合了当下员工的培训需求，适合员工随时随地进行学习，也帮助企业提高了培训效率、增强了培训效果，通过录制视频的方式，无需每次培训都需要人工现场授课和参与，极大地降低了企业的培训成本，符合企业在移动互联网时代的多样化培训需求。
另外，企业培训还注重结果的反馈和效果的跟踪，系统记录了课程学习时长，且通过在线测验功能对员工进行知识点测验，来检验员工的学习效果。测验题目由企业根据课程内容进行设定，方便企业进行人才选拔。员工的培训结果将与考核评定体系进行结合，在未来相关工作领域的成果能够反馈学习效果。
企业快速复制优秀人才的最佳办法就是将企业内优秀人才的经验传承下来，让其他员工进行学习和运用。实际在执行过程中是有很大困难的，需要企业与优秀人才进行沟通，奖励其将自己的工作经验录制成视频或文档，上传至HR系统学习平台，供其他员工进行学习，企业就能够在短时间内获得大量的优秀人才。这个工作十分困难，除了需要借助HR系统在线学习平台，更重要的是需要去获得优秀人才对企业的信任和认可，企业可以通过多种方式来奖励和补偿优秀员工的分享行为，才能够让优秀员工传授自己的实战经验。
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