对于招聘量大的企业HR来说，使用一款招聘管理软件来自动进行信息的发布、简历的筛选、面试通知的发送等是很有必要的。但能进行招聘管理的软件或工具众多，到底哪一个比较好用呢?
一、如何判断招聘管理软件是否好用?
1、产品功能与需求匹配，如果只是自动接收简历，一键发简历到各个大网聘平台等操作，所有供应商都可以提供。
2、对事务工作的替代，如流程的自动流转、应聘候选人不同阶段的自动发送短信等这些功能不可忽视，否则招聘管理系统反而会成为企业的负担。
3、软件供应商的持续的服务能力，是否有客服部门的支持，能否得到有效的响应，也很关键。产品设计再完美，每个角色在你开始使用后都会遇到不同的问题，所以保证供应商服务团队的负责性和专业性很重要。
二、常用的招聘管理软件
1、北森
北森成立于2005年，一开始主要从事人力测评，定位于综合HR管理平台，提供her、ats、测评等综合人力工具，提供一体化管理方案，仿照workday较多，国内较知名，支持定制化产品，可满足不同层次企业的需求。
2、欢雀HR
欢雀HR成立于2015年，公司的HR招聘管理系统具有先进的AI技术支持，通过saas模式提供招聘渠道管理、简历管理、人才储备管理、人才筛选、面试和录用管理、报表分析等多项功能，支持定制化产品，可满足不同规模的企业需求。
3、Moka
Moka成立于2015年，是一家相对较新的公司，是迄今为止SaaS中最年轻的产品和团队，但产品成熟度相对较高，市场增长迅速，融资也很快。该软件产品的特点是比较好用，用户体验稍好一些，因此带来的是学习成本低和容易上手。
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江南体育App官网入口在哪里找 科技的HR人力资源管理系统还是比较强大的，但更多的是在生产制造企业中使用。其招聘管理模块能对包括岗位计划、用人申请、招聘计划、招聘执行、简历档案、面试审批在内的整个招聘过程进行管理，与上面三个系统相比，最大的特点是集成了财务管理、销售管理、客户管理等模块，一套系统满足企业的多种需求。