企业为什么要用招聘管理软件?不少管理者都有这样的疑问,招人直接上招聘网站或委托猎头公司发布信息,然后收简历、面试不就好了吗?专门上一个软件岂不是花冤枉钱?江南体育App官网入口在哪里找 科技总结了招聘管理软件的五大实际作用,看完后你一定会找到答案的!
1、招聘渠道统一管理
企业为了挖掘更多的人才,提高招聘效率,往往同时使用多个招聘平台,但这也给管理带来了麻烦,需要在多个平台上发布或更改职位、下载简历。
而招聘管理系统可以对前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流的招聘平台进行统一管理,能一键自动发布职位,下载简历,有效提升HR的招聘效率。
2、便捷沟通,提升效率
在每天忙碌的招聘工作结束后,招聘专员还需要做一件事,那就是在excel中记录当天的招聘进度,以便自己第二天继续跟进,或是向上级报告,这也是一件烦琐的事。
在使用了招聘管理软件之后,系统是一个沟通平台,只要设置好了权限,所有的招聘人员都可以同时在线查看简历,无需通过各种聊天工具传送简历,也可以在系统中完成自己的反馈,进行在线沟通。
3、快速掌握面试者情况
许多HR都有这样的烦恼,就是面试的人实在是太多了,每天有无数的应征者,你根本记不住谁是谁,而有的企业需要进行二面,甚至三面,当熟悉的人坐在你对面,你找不到初面的记录表,导致复试又变回了初试。
使用招聘管理软件,你可以在系统上清晰地看到每个应聘者的简历和所有面试记录。即使每次面试都是不同的人负责,你也不用担心对应聘者一无所知。
4、建立企业人才库
外聘和猎头方式每年都会给企业带来很大的开销,为节约企业招聘成本,建立自己的人才储备是非常必要的。招聘管理软件可实现简历资源统一管理,人才档案永久保留,各种格式的简历进入系统后会被解析,查重,提取出关键字段,形成标准简历,分类存储于企业人才库,实现企业人才资源的资源化。
5、优化招聘成效
具有良好记录和分析功能的企业招聘管理软件,系统可记录招聘过程,提供招聘过程的反馈和评估,实现简历与面试数据的互通,可帮助企业建立精确的用人模型。并且提供了样式丰富的报表,通过对招聘渠道的有效性分析,可以帮助企业优化招聘策略,这一系列科学的招聘管理,可以使企业招聘的质量和效率逐步提高。
看完江南体育App官网入口在哪里找 科技的介绍,你还觉得企业没必要使用招聘管理软件吗?不少招聘需求大的企业每年在委托猎头上花费大量的资金,把这些预算用来建设企业自己的招聘管理系统,会获得更丰厚的回报哦~