江南体育App官网入口在哪里找 科技在解答如何判断哪个招聘管理软件比较好用中说过，其中一点就是看软件的功能是否和企业的需求相符，毕竟不同用户的使用感受和需求肯定是存在差别的，那么招聘管理软件到底有哪些功能呢?
招聘管理软件的功能
1、招聘流程管理
招聘流程管理是招聘软件的最基本功能。此功能处理与申请人的沟通，从职位描述创建到职位薪资演示，以及整个过程中的通知。实际上，招聘管理软件设计该功能的目的是吸引潜在员工加入企业。
另外，招聘流程管理功能能够管理创造机会所需的非应征者职责。其中包括招聘团队需要建立新的角色、评估预算限制以及最后批准工作和开始寻找人才的职责，工作申请、工作批准、职位描述、延长工作时间、电子邮件通知等。
2、招聘信息发布
依照传统的人工招聘方式，人力资源部需要将招聘需求逐个输入到各个招聘网站，然后才能发布。招聘要求一旦有了变化，又得一个一个的网站去修改调整。
人力资源管理软件的招聘管理系统可以省去逐个管理网站的麻烦，系统是总控制室。只要修改系统中的设置，每个网站的招聘信息都会同步更新。
3、申请人跟踪
人力资源部在整个申请过程中评估潜在的员工，从职位发布到选择。通过申请人跟踪系统，简历信息、候选人预筛选、候选人评价、员工推荐、人才库管理都可以通过招聘管理软件自动存储和评价。
4、面试管理
招聘管理软件的面试管理相当于面试官的面试反馈表，但是这个“反馈表”是电子版的。面试官可以在系统上记录面试意见并打分，面试官记录下来之后，用人部门或者下次面试的考官也可以看到。人力资源部负责人和最高管理层可以监控整个面试过程，以便领导对面试进行必要的调整。一旦应聘者被录用，面试时在系统上记录的所有信息都会自动带到入职申请单中。
5、试题库管理
对于需要试题的岗位，人事招聘管理软件还提供了试题库，可以进行管理，包括类别、科目、试题的管理，可以随时进行试题的增删修改。也可以从试题库中抽取题目，组成新的试卷，以适应不同的岗位。
6、录用管理
应聘者一旦被录用，招聘管理软件的一系列录用流程将自动启动，包括系统自动发送录用通知给应征者和相关部门，同时相应的入职办理流程、人事档案录入、绩效考核等程序也将自动启动。
7、招聘报告管理
借助于招聘管理软件的报告和分析功能，企业管理者可以更深入地评估潜在人才和现有招聘团队的能力。使用者可直接通过系统生成招聘报告，提供候选人资料及启动一般的招聘流程。有了这些信息，决策者可以在招聘程序、招聘报告、数据分析和报告共享方面规划企业未来的变化。